le terme d'assessment center regroupe l'ensemble des méthodes d'évaluation qui placent un candidat à évaluer en situation de travail (par des jeux de rôle, des études de cas, des simulations de prise de poste...).
Ces méthodes sont couplées avec des entretiens, et également souvent avec des tests de personnalité.
L'évaluation dure d'une demi-journée à une journée complète.
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