Persönlichkeitsanalysen und Assessment
Eine Persönlichkeitsanalyse oder Assessment besteht aus der Evaluierung von Kompetenzen und dem individuellen Potential einer Person. Es ist ein gängiges Mittel in der Kaderauswahl eines Rekrutierungsprozesses. Als Personalberatung nutzen wird Assessments auch für die Analyse von innerbetrieblichen Mobilitätsmöglichkeiten.
Ein Assessment ist von grossem Nutzen in einem Bewerbungsverfahren, weil der Bewerber dabei nicht aufgrund seiner technischen Kenntnisse bewertet wird, sondern einzig über sein Verhalten innerhalb einer beruflichen Realität. Dabei steht die Suche nach Übereinstimmung von Stellenangebot und Persönlichkeit des Bewerbers im Vordergrund.
Ein Assessment kann für eine oder mehrere Personen durchgeführt werden. Wir bieten auch Analysen an, die Harmonie und Einvernehmen eines bestehenden oder zu bildenden Teams prüft.
Kontaktieren Sie uns, um mehr zu erfahren. Unsere Spezialisten stehen für nähere Informationen zu Ihrer Verfügung.
